吉隆坡，马来西亚-媒体外展- 2023年8月1日-根据最近的一项调查，马来西亚的就业形势出现了重大变化，52%的马来西亚人正在积极寻找新工作nwide研究。另有12%的人计划在未来6个月内开始找工作。这一前所未有的趋势揭示了一个充满活力的就业市场，其特点是流动性增加，个人愿意探索新的职业机会。

专业招聘人员Michael Page Malaysia最近对马来西亚的1453名员工进行了调查，结果显示，自疫情开始以来，60%的员工已经改变了角色。这一数据表明了劳动力关系的根本转变与工作的关系，导致了以更多交易为特征的“无形革命”Nal的工作方法。

根据Michael Page的《马来西亚人才趋势2023》报告《看不见的革命》，变化的步伐正在加快。一个驷去年开始新工作的马来西亚人中，有90%对新机会持开放态度。灵活的职业发展心态已成为新常态，大多数人将工作转换视为职业生涯的常规部分。

Michael Page马来西亚董事总经理Nic Chambers进一步说明了这一趋势，他说:“马来西亚95%的员工都是开放的考虑新的机会。即使是一般快乐的员工也会探索新的职业前景。马来西亚员工现在正在寻求更全面的待遇——有吸引力的薪水、灵活性、职业发展、频繁的认可以及在一系列领域符合他们价值观的工作文化，包括可持续性、多样性、公平和包容。”

生态系统之间的关系经济和求职行为正变得越来越明显。事实上，72%的人在经济不景气时更有可能找新工作经济environment恶化。然而，这种开放并不一定会成功转换成求职申请。在大流行期间和之后的大量职业迁移之后，人们现在专注于寻找最能满足个人抱负和实现理想工作与生活平衡的就业机会。

PageGroup首席执行官Nicholas Kirk表示:“马来西亚的趋势反映了全球人才市场的情绪——每个地区的所有年龄段、市场和行业都发生了革命性的变化。

“这些不是转瞬即逝的趋势或反应不响应这意味着一段时间的动荡。相反，它们正在以一种微妙但却从根本上改变企业吸引和留住人才的方式来重塑工作场所。”

这些发现就像一个强有力的舞会对于企业来说，有必要对其人才获取和保留策略进行深思熟虑的重新调整。很明显，马来西亚的就业市场不是简单地在演变，而是正在经历一场深刻的演变。在争夺最优秀人才的竞争中，雇主不仅要跟上这些变化的步伐，还要预见到这些变化，制定符合当今求职者期望和愿望的策略。

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